斯涅尔定律: 60-70

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   “好的,辛苦。”

    钱律师和林律师合上文件,站起来,先走了出去。

    郑青也开始收拾桌上的资料,她抬头看了阮念一眼,觉得她的脸色不太好,嘴唇的颜色比平时淡了一些。

    “Samy,你还ok吗?半个小时后还有个面试。”郑青的语气带着一丝试探。

    “嗯。”阮念应了一声,揉了揉眉心,“没事,昨天睡晚了。”

    “好,面试的人到了我通知你。”

    “嗯。”

    郑青和沈学知也出去了,办公室里只剩下阮念一个人。

    她拿起手机,屏幕上还亮着和柯瑞的通话记录。

    柯瑞随后发来一条消息,孤零零的一串手机号码,没有前缀,没有名字。

    她看着那串数字,江屿深好像没有更换手机号,还是157开头的那个?

    “他之前的号码是什么来着?记不清了,是之前的吗?”

    她复制了那串数字,打开微信,在添加朋友的搜索框里长按,粘贴。

    跳出来一个头像,深蓝色的,像夜晚的海面,昵称是一个句号。

    微信号却不是之前的了。

    她盯着那个头像,手指悬在【添加到通讯录】的绿色按钮上方,没有按下去。

    不该加的吧?有电话号码就够了,约时间可以打电话,发短信,不需要加微信。

    加上之后呢?

    聊工作不需要微信,聊私事不该聊。

    她应该退出去,当作什么都没发生。

    她的拇指按在了那个绿色按钮上,突然手抖了一下。

    不是故意的,是真的没拿稳。

    手机在掌心里滑了一下,她本能地收紧手指,拇指在屏幕上划了一下,等她再看屏幕的时候,好友申请已经发送了。

    “添加到通讯录”变成了“已发送”

    阮念盯着那行字,反应了几秒,脸慢慢地热了起来,热度从脖子开始,一路烧到耳尖。

    她试图安慰自己:可能江屿深不会通过,刚才也没有备注,他应该不会随便加陌生人的。

    她这么想着的时候,手机震了一下。

    通讯录那一栏多了一个红色的数字。

    阮念:…………

    这时,郑青敲门的声音从外面传进来,“Samy,面试的人到了,在会议室A。”

    “好,我现在过去。”

    阮念盯着屏幕上那个红色的数字,心情说不上的烦乱。

    她把手机屏幕朝下,看不见,就不会乱想了,正事要紧。

    从包里拿出小镜子,补了一层薄薄的口红,把碎发别到耳后。

    镜子里的女人眼眶有一点点红,一定是昨晚没睡好。

    她把镜子收起来,起身,拉开门,走向会议室A。

    阮念走进去的时候,看到一位女士已经坐在了靠窗的位置,她穿着白色衬衫,黑色的长裤,头发扎成低马尾。

    阮念在对面坐下来,先倒了一杯水,双手端过去,放在对方面前,然后才给自己倒了一杯。

    “你好。”她微笑着。

    面试者也笑了笑:“你好。”

    面试者姓方,阮念看过她的简历之后跟她聊了很长时间,才约了今天线下面试。

    在这之前,她和张诗月面试过的三位人事经理,都不太合适。

    方女士的自我介绍不长,简单诉说了过往的工作经历,和对新工作的期待。

    阮念:“方便问一下,上一份工作离职的原因?”

    这其实是每一个面试官都会问到的问题。

    方女士如实说:“公司优化,我成为了幸运的一员。”

    阮念见过很多面试者被问到离职原因时,无非是:公司搬迁、业绩不好、工作强度大、调岗后不适应等等。

    包括她刚毕业求职的时候,也不例外。

    每一个都是体面的、经过包装的、不会让面试官对自己产生负面印象的。

    被裁员,很少会有人主动说出来。

    “能把这个很多人觉得被动的经历,用‘幸运’来描述,还挺少见。”阮念说。

    “顺利拿到了N+1,没有打官司,没有跟前公司闹掰,还获得了一段放松的假期,我觉得算是幸运吧。”

    阮念点了点头:“其实我想知道,在优化这件事上,你对公司的一些看法和观点是什么?”

    “说实话,站在公司的角度,我能理解降本增效的决策。

    现在呢,市场环境变化很快,中小型公司的现金流压力确实很大,缩减成本是没有办法的选择,这也是很现实的事情……”

    “嗯嗯。”阮念认真听着。

    “回到我本身,我也是优化的参与者和执行者,但这不意味着我的能力不行。”

    阮念认真地听完,然后换了一个询问方向:“那你觉得,对于我们的初创企业,在职责范围应该做些什么?怎么帮初创公司留住人?”

    方女士想了想,才说:“我认为初创阶段留人,靠的不是高薪,而是确定性和成长感。”

    “确定性是让员工清楚公司方向、个人位置、晋升路径。成长感是用轮岗或小项目让他充满积极性。

    另外,不合适的人要快速体面地请走,对团队凝聚力的伤害,比业务上的损失更大……”

    阮念在笔记本上写了一行字:坦诚,抗压,有韧性。

    她随后又问了很多问题,关于招聘渠道、绩效设计、员工关系、企业文化。

    面试者每一个都答得有条理,让阮念觉得这不仅仅是一个面试者在回答问题,更像是一个在人力资源领域摸爬滚打了很多年的人,在跟另一个创业者分享她的经验和教训。

    两人畅谈接近一个小时,结束的时候,阮念主动加了面试者的微信,这种人才还是要积极争取的。

    阮念回到自己的办公室,把对方的简历发给张诗月。

    【面试了,我觉得不错,只不过薪资要求比预算高百分之五十,需要你评估一下】

    初创阶段,许多事都需要他们亲力亲为。

    等了片刻,张诗月没有回复。

    这几天张诗月的行程排得很满,早上出门去拜访客户,发展业务,晚上才回消息。

    她正要关闭手机,江屿深的消息先一步弹了出来。

    随后是语音通话邀请。

    就这么毫无预兆地出现了。

    她没有接,也没有挂,那个通话邀请就一直响着,她一时不知道怎么面对。

    她快步走到会议室门口,把门反锁了。

    然后,准备了准备,才按下了接通键。

    “念念,在忙?”

    记忆仿佛出现了模糊。


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